إدارة التدريب والتطوير
يعد التدريب والتطوير في نظام إي-راژە ركيزة استراتيجية لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين. تساعد هذه الوحدة المؤسسات في تخطيط وتنفيذ وتقييم برامج التدريب بناءً على الاحتياجات المحددة للموظفين والمنظمة.
يساعد النظام في إنشاء خطط التدريب واختيار الدورات المناسبة وتتبع تقدم الموظفين. ترتبط نتائج هذه الدورات التدريبية بتقييم أداء الموظف، مما يساعد في توجيه مسارهم الوظيفي بشكل أفضل ويضمن عائدًا على الاستثمار للمؤسسة.
الجوانب الرئيسية
- تقييم الاحتياجات: تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين والمؤسسة.
- خطة التدريب: إنشاء خطة شاملة تتضمن جداول الدورات والميزانيات وقوائم المشاركين.
- إدارة الخدمات اللوجستية: ترتيب الخدمات اللوجستية مثل المواقع والمدربين والموارد اللازمة.
- تسجيل النتائج: تسجيل نتائج التدريب وتأثيرها على أداء الموظف.
- تقييم الفعالية: القدرة على تقييم فعالية برامج التدريب وتأثيرها على مهارات الموظفين ومساراتهم الوظيفية.
- التقارير والتحليل: إنشاء تقارير مفصلة عن التدريب والمشاركين والمهارات والمزيد.