إدارة الهيكل التنظيمي
تلعب إدارة الهيكل التنظيمي دورًا رئيسيًا في توضيح المسؤوليات والعلاقات داخل المؤسسة. تتيح لك هذه الوحدة في نظام إي-راژە تحديد الهيكل وإدارته وتمثيله بيانيًا. كما أنها تمكنك من تتبع تاريخ جميع التغييرات في الهيكل (مثل إنشاء الوحدات أو دمجها أو حلها). يعمل هذا الجزء كأساس للنظام لفهم قواعد عمله وتنفيذها.
القدرات الرئيسية
- إنشاء هياكل جديدة: القدرة على إنشاء هياكل تنظيمية جديدة مع المناصب والألقاب والدرجات الوظيفية.
- إدارة المناصب: القدرة على إدارة المناصب الحالية عن طريق الإضافة أو الحذف أو التعديل حسب الحاجة.
- إدارة التغييرات الهيكلية: تسجيل جميع التغييرات في الهيكل، مثل دمج الوحدات أو فصلها، كمرجع تاريخي.
- التمثيل البياني: القدرة على تقديم الهيكل بيانيًا من خلال الرسوم البيانية والمخططات.
- ربط الموظفين بالمناصب: القدرة على ربط كل موظف بمنصبه المحدد داخل الهيكل التنظيمي.
- التقارير والتحليل: الوصول إلى تقارير مفصلة عن الهيكل وعدد المناصب والتحليلات الأخرى.