إدارة الدرجات والترقيات
تعد إدارة الترقيات جانبًا حاسمًا في إدارة الموارد البشرية، وتعد شفافية هذه العملية ضرورية لتحفيز الموظفين وضمان الامتثال القانوني والتنظيمي. تقوم هذه الوحدة في نظام إي-راژە بأتمتة عملية الترقية.
تتم عملية حساب الأهلية والنقاط للموظفين تلقائيًا وبشفافية. تزيد هذه الوحدة من ثقة الموظفين ورضاهم، حيث تتم إدارة جميع خطوات عملية الترقية بنزاهة، من حساب الأهلية إلى القرار النهائي.
العمليات الرئيسية
- تحديد الأهلية: تحدد الوحدة تلقائيًا الموظفين المؤهلين للترقية بناءً على سنوات خدمتهم ومعايير أخرى.
- تقييم الموظفين: القدرة على تقييم كل موظف بناءً على نظام تسجيل تحدده المؤسسة.
- تحديد المرشحين المستحقين: يحدد النظام المرشحين الأكثر استحقاقًا بناءً على الدرجات والمعايير.
- اقتراح الترقيات: اقتراح الموظفين المستحقين للترقية وفقًا للمبادئ المعتمدة في المؤسسة (مثل الترقيات العامة أو المتخصصة).
- القرار النهائي: القدرة على اتخاذ القرار النهائي بشأن عملية الترقية وعكسه في سجلات الموظف.